Wykorzystanie opinii w procesie rekrutacyjnym – poradnik dla poszukujących pracy

Poszukiwanie pracy to skomplikowany proces. Niektórzy mogą natrafić na idealną ofertę niemalże natychmiast, podczas gdy inni muszą wysłać dziesiątki CV, zanim zostaną zaproszeni na rozmowę. Z drugiej strony warto zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby jak najlepiej przygotować się do spotkania z potencjalnym pracodawcą. Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu jest rzetelne zbadanie opinii o danej firmie. Zobacz, jak kandydaci mogą wykorzystać opinie o firmach w procesie rekrutacyjnym.

Opinie o firmach a rekrutacja

Rozmowa o pracę to decydujący moment rekrutacji. Podczas tego spotkania pracodawca ma szansę bliżej poznać kandydata i ocenić, czy jest odpowiednią osobą do pełnienia danej funkcji. Warto zatem poświęcić należytą uwagę solidnemu przygotowaniu się do rozmowy, aby w pełni wykorzystać okazję do zdobycia upragnionej posady.

Aby dobrze wypaść na rozmowie o pracę, należy starannie przeanalizować własne CV oraz zastanowić się nad swoimi osiągnięciami i umiejętnościami. Obowiązkowym elementem rozmowy kwalifikacyjnej powinny być także pytania do rekrutera. Warto zapytać np. o zakres obowiązków na danym stanowisku, typowy dzień pracy, kwestię wyjazdów służbowych, możliwości rozwoju zawodowego czy styl zarządzania przyszłego przełożonego. W ten sposób możemy lepiej poznać organizację, do której aplikujemy i zweryfikować swoje oczekiwania.

Cennym narzędziem w procesie decyzyjnym podczas poszukiwań idealnej pracy mogą być również opinie o firmach. Nie ma nic dziwnego w tym, że kandydat do pracy podczas spotkania zapyta rekrutera o „komentarze” czy „pogłoski” na temat danego przedsiębiorstwa. Taki wątek rozmowy może nam pomóc: dzięki temu przekonamy się, jak potencjalny pracodawca reaguje na komentarze o swojej firmie, zwłaszcza te niepochlebne (a takie zdarzają się niemal w każdym przypadku). Doświadczona organizacja nie ucieka od odpowiedzialności i rozmowy na tzw. trudne tematy. Wręcz przeciwnie – jest otwarta na konstruktywny dialog i gotowa do udzielania klarownych odpowiedzi. Świadczy to o profesjonalizmie i transparentności w relacjach z pracownikami.

Analiza rynku. Skąd brać opinie o firmach?

Opinie o pracodawcach są dostępne w Internecie. Podczas przeglądania wpisów ważne jest umiejętne rozróżnienie między wiarygodnymi a nieuczciwymi komentarzami. Niektóre informacje mogą być stronnicze albo celowo manipulacyjne. Część z nich może wynikać z chęci zaszkodzenia danej organizacji, natomiast inne mogą być przesadnie pozytywne z powodu np. pisania ich na zamówienie przez zatrudnionych do tego pracowników. Dlatego też do sprawdzenia opinii warto wybrać miejsce cieszące się renomą, zarówno wśród pracowników, jak i przedsiębiorców.

Największym portalem opinii o pracodawcach jest GoWork.pl. Aby zamieścić tam komentarz, nie trzeba podawać żadnych swoich danych. Zachowanie anonimowości wpisów gwarantuje użytkownikom bezpieczeństwo. W serwisie panują oczywiście pewne zasady. Zabronione jest hejtowanie oraz dodawanie pozamerytorycznych komentarzy. Użytkownicy mogą podzielić się swoimi doświadczeniami oraz wypowiedzieć na temat pracodawcy bez krzywdzących ocen. Napisanie rzeczowej, merytorycznej recenzji o swoim obecnym lub byłym pracodawcy wnosi do dyskusji zdecydowanie więcej niż dawanie się ponieść emocjom. W ten sposób pracownik może przedstawić swoje racje oraz pomóc innym osobom w znalezieniu idealnej pracy.