10 powodów, przez które rzucamy pracę. Poznaj prawdę!
10. Brak stałości
Kombinujesz z formami umów, jakie zawierasz z pracownikami, byle jak najbardziej odwlec moment, w którym zgodnie z Kodeksem pracy będziesz musiał wręczyć umowę na czas nieokreślony. Nawet jeśli bez żadnych przekrętów zatrudniasz na umowę o pracę, zwalniasz pracowników po pierwszym miesiącu, w którym gorzej poszła im realizacja założonych celów. Pracownik, któremu kończy się umowa do ostatniego momentu nie wie, czy będzie ona przedłużona, ale co z tego, skoro każdy może usłyszeć, ilu chętnych masz na jego miejsce. W dodatku firma jest niestabilna finansowo i zdarza ci się zalegać z wypłatami wynagrodzeń. Cóż, w takiej sytuacji nie dziw się, że przy pierwszej nadarzającej się okazji specjaliści podziękują ci za współpracę. Każdy chce czuć się pewnie w pracy i móc skupić się na obowiązkach, zamiast drżeć o to, czy lada moment nie zasili szeregu bezrobotnych.
